就算分手，也要分得有人情味(2)

03

多年前我打算离开自己待了四年的老东家时，心情很忐忑。想来想去都感觉跟老板张不开这个嘴，于是索性直接写好辞职报告后，交给了人事经理。

一通电话打进来，是董事长办公室。

我听得出来，他显然气炸了，天呐，他一定是看到我辞职报告了。

坐在老板对面，我看到他嘴唇都在发抖，但让我吃惊的是，让他气的，不是因为我要离职，而是我离职的方式：不是去找他提前沟通一下，而是硬生生的甩出来一份黑纸白字的辞职报告。

在老板看来，四年时间培养出来的一个高管，原来对他没有一丁点儿的基本信任与尊重。

啊，不，不，我不是这个意思……

剑拔弩张之际，我尽全力一通解释。

后来老板挽留再三，看我去意已决，遂决定放行，于是我们心平气和地商量了一下我走之前需要完成和交接的内容，一项一项的捋出来。

那段时间几乎是我加班生涯中最频繁的一段时光，因为我总想尽全力在走之前把一切都能办妥。

走之前的那天，老板把我叫到跟前，说自己万万没想到，一个都要离职的员工依然会把每一项工作完成得这么出色，交接地如此清晰。

他特高兴，说自己这些年没有看错人。

我特高兴，多年以后，我们依然是可以推心置腹的江湖好友。

这些年我见识了太多因离职方式过硬而闹得反目成仇老死不相往来的情况。

有的老板一听员工离职，恨不得在员工走之前把他榨干。

有的员工从提出辞职那天起就开始怠慢一切，要么三天两头不请假直接不来了，要么工作压根不正经交接，恨不得自个走了正好留下一个烂摊子你们爱特么咋滴咋滴。

总有人看你最后一次恪尽职守时觉得可笑：“哎呀，你都要离职了，还管那么多干啥？”

当然要管。

职场分手，也是分手，同样要讲究人情道义的底线。

职业生涯中的重要部分，不但包括如何开始，更包括如何结束。

不要指望通过跟一个公司决裂，便可从此崖高人远，血海深仇尽归尘土。

永远记住，出门就是江湖。

04

有人问我，分手本来就是一个人的事儿，凭什么要我顾忌对方那么多啊？

我不知道。

我只知道，人活着总该有一点最基本的侠义精神。

有人问我，即便对方用再得体的方式跟我分手，但分手就是分手，我还是很难受接受该怎么办啊？

不办。

人一辈子总有一些得不到的东西，活着就该有一份拉JB倒的情怀。

米兰·昆德拉在《生活在别处》里写道：

这是一个流行离开的世界，但是我们都不擅长告别。

但凡告别，总会有伤有憎，任谁也不能做到毫发无伤的珍重。

但如果你非走不可，还希望你分得有人情味一些。

唯有如此，当日暮酒醒人已远，分手才终将教会我们如何去爱。