价值,不是自己说出来的

前些天面试了一个男生，武汉某重点大学应届毕业生，专程到北京来找工作。

他穿了一身黑色的运动装，在前台等着我。刚见面，他把双手朝外一摊：“昨天你已经见过我的简历了，所以今天我没有带来。”

“笔带了吗？”昨天我在电话里交代他要带一支笔。

“带了。”

“非常好。”

我把他带到休息区，递给他一叠试卷：“这是笔试题，答题时间一个小时，请你先完成这份试卷，一会儿我们继续详谈。”

他接过试卷，翻了翻，有话要说：“你让我做这份试卷吗？”

“嗯，是的，你先做题。”

他继续看着试卷的题目，皱了皱眉：“对不起，这份试卷我做不了。”

“为什么？”

“这里面问了很多项目具体的内容，我不会做。”

他是不是紧张了？我想安慰一下他：“别紧张，你尽力回答就行，试卷只是作为一个参考。”

他说：“如果你要我做这份试卷的话，我现在就可以直接告诉你，我做不出来。这些不是我感兴趣的信息，我没关注过。这份试卷和你们招聘的职位有什么关系吗？”

居然向我提出了一个这么具有挑战性的问题。我没有进入他的逻辑，反问道：“那你觉得什么样的能力跟这个职位有关呢？”

他把试卷合拢，往桌子中间一推，说：“我不知道，但我很与众不同。”

我本想立刻结束这场面试，但一个念头闪过，我决定给他一个机会。