资历浅又不请教的人，迟早露出马脚(2)

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职场晋升小红人，一定是最会调动身边资源，见缝插针向别人请教的人。公司有位实习生L姑娘让我印象深刻，她是其中一位提前转正的佼佼者。

部门领导对她的评价是，善于沟通，学习能力强。

有次我到她座位上交待任务，余光瞟到她电脑桌面上有个专门归类各种Q&A的Excel表，各类问题都有详尽的解答记录。

她从不吝啬向各部门牛人请教，虽然毕业于名牌大学，但她从不自视清高。

身为网站编辑，她需要略懂PS技术，于是她见缝插针请教美编，一个月后P图技术已独当一面；

为了获取更多行业咨询公司动态信息，她经常会抓紧午饭时间跟不同部门的同事交流，该提问该请教一样没少。

在最后考核的转正演说里，领导提出的各种问题，她都能安全着陆，滴水不露。

这大概在于她平日的不耻下问，领导考核她的细节，她早就在与同事的交流中水落石出。

就像金庸小说里的张无忌，他能打遍天下无敌手，全在于他能学习到不同高手的武功秘笈，然后融会贯通。

在职场也一样，你每次的主动请教，都是收藏秘笈的最佳时机。

04

有次听罗振宇《这一代人的学习》专题，他说最有效的学习应该是回归到人格对象。而最有效的人格学习是向身边牛人请教。

因为知识都在牛人的大脑里翻江倒海，你读再多的书，查再多的资料也比不上向牛人学习效率高。

连罗胖这个知识贩卖大咖也说，他平常最快的学习方式是请教身边的朋友同事，问他们对某个问题怎么看，怎么解决，和菜头跟脱不花常常是他咨询的对象。

在奇葩说里，我挺佩服罗振宇对知识的顺手拈来，口若悬河，这跟他高效的学习方法不无关系。

厉害的人大多是靠别人的大脑启发而成的。身在职场，你身边其实围绕着不少的优质大脑，好的知识和经验都存在于别人的脑海里，只要你敢问，就有人敢分享。

当年在西湖边溜达的马云，要不是壮着胆向一个澳大利亚小孩搭讪请教英文，口语就不会进步神速，更不会有后面一连串机遇。

人在职场，不怕你资历浅，就怕你不问。不够优秀，还不懂装懂，迟早露出马脚，也最不可救药，前途可想而知。

只有放下过盛的自尊心，谦卑地讨教才是通往精英的七级浮屠。

在有涯的职场里，你不是一座孤岛，牛人与你同在，如果你不好好利用，岂不是辜负一场华丽的学习机会？

资历浅不可怕，就怕你活成一个既浅薄又不敢请教的糊涂人。

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